Bab 98: Penyerahan Diri Su Han

Hu Guangnan segera berkata, “Saya baru ingat. Nama besar Tuan Su Han belakangan ini sangat sering saya dengar. Hanya saja tadi saya belum mengaitkan, maaf sekali.”

“Tidak apa-apa, tidak masalah. Sebenarnya saya ada urusan, tapi urusan ini agak rumit. Takutnya lewat telepon sulit dijelaskan dengan jelas. Jadi saya ingin bertemu langsung dengan Kepala Insinyur Hu, apakah kita bisa bertatap muka dan berbincang?”

“Maaf sekali. Akhir-akhir ini pekerjaan saya sangat banyak, dan saya juga sedang berada di luar kota, benar-benar tidak ada waktu. Apakah urusan ini bisa dibicarakan lewat telepon saja?”

“Baiklah! Sebenarnya saya berencana mendirikan pusat riset pengembangan chip. Saya ingin mengundang Kepala Insinyur Hu bergabung sebagai Wakil Kepala Insinyur di bagian riset, memimpin pekerjaan pengembangan. Jangan lihat jabatannya hanya wakil, tapi Anda mewakili saya, karena saya tidak akan terlibat langsung dalam riset dan manajemen, semuanya akan dipercayakan kepada Anda. Saya harap Anda bersedia menerima undangan saya. Soal gaji dan fasilitas, semua bisa dibicarakan!”

Hu Guangnan terdiam mendengar hal itu!

Ternyata lawan bicara juga ingin mengembangkan chip.

Benarkah?

Sebagai salah satu ahli terkemuka di bidang komputer, Hu Guangnan tentu paham sulitnya riset chip.

Meski lawan bicara telah menemukan bahasa komputer baru, itu dan pengembangan chip sangat jauh berbeda.

Lebih penting lagi, pengembangan chip butuh dana besar, sangat besar.

Apakah dia punya uang sebanyak itu?

Namun, melihat lawan bicara mengajak dirinya dalam riset chip, tentu tidak sopan menolak secara kasar. Hu Guangnan pun berusaha menjaga sikap.

Hu Guangnan berkata, “Bagaimanapun, terima kasih atas kepercayaan Anda, Tuan Su. Tapi saat ini saya benar-benar tidak bisa. Perusahaan sedang punya banyak proyek besar yang perlu saya tangani. Selain itu, soal pengembangan chip, perusahaan kami juga baru saja membentuk departemen riset chip, jadi saya takut tidak bisa membantu Anda.”

Su Han menjawab, “Baiklah! Kalau Kepala Insinyur Hu memang sibuk, saya tidak akan menyita waktu Anda. Tapi saya ingin bicara jujur! Saya sangat serius. Proyek riset kali ini adalah kerja sama resmi dengan Universitas Muksu. Bukan tim abal-abal, baik dari segi kekuatan riset, lokasi proyek, maupun dana, semuanya sangat memadai.

Saya menelepon Anda karena mendengar banyak pakar yang memberikan penilaian positif. Banyak yang mengatakan Anda benar-benar ingin melakukan riset, ingin mendorong kemajuan teknologi bangsa kita. Dan itulah orang yang kami butuhkan untuk memimpin proyek ini. Sebab riset chip adalah kerja keras, hanya orang dengan tekad kuat yang bisa menuntaskannya.

Bagaimanapun, posisi Wakil Kepala Insinyur ini saya sisakan untuk Anda. Kalau suatu saat Anda berubah pikiran, hubungi saya! Saya pasti menyambut Anda dengan tangan terbuka.”

Setelah berkata demikian, Su Han meninggalkan nomor teleponnya untuk Hu Guangnan. Sebenarnya, ia tidak terburu-buru menuntut keputusan. Pihak manajemen pabrik perakitan komputer kini sudah mulai muncul perdebatan soal prioritas teknisi, perdagangan, atau produksi. Meski konflik belum benar-benar pecah, gejolak besar tinggal menunggu waktu.

Saat itu nanti, Hu Guangnan pasti akan menghadapi tantangan besar, dan mungkin terpaksa datang juga.

Karena orang jahat tidak bisa berubah jadi orang baik.

Orang baik pun tak bisa jadi orang jahat.

Hu Guangnan sangat tersentuh oleh kata-kata Su Han. Meski lawan bicara hanya seorang doktor muda dari Universitas Muksu, tapi namanya sudah cukup terkenal di bidang komputer nasional.

Terlebih lagi, jika apa yang dikatakan Su Han benar, proyek ini memang kerja sama dengan Universitas Muksu. Maka dari segi kekuatan riset maupun tim, jelas jauh lebih unggul dari pabrik perakitan tempatnya bekerja sekarang.

Hanya saja, manajemen pabrik perakitan baru saja diyakinkan olehnya, dan baru membentuk departemen mikroelektronika. Kalau dia langsung lepas tangan, bagaimana nasib tim yang selama ini ia bina? Hu Guangnan merasa tak bisa meninggalkan tim dan pabrik begitu saja. Namun, ia tetap mencatat nomor Su Han, karena ucapan Su Han benar-benar menyentuh hatinya.

……

Awal April.

Tim Longhan Teknologi kembali mengunjungi berbagai universitas untuk merekrut magang musim semi.

Namun kali ini bukan sekadar mencari orang, Longhan Teknologi menjadikan Bahasa Long sebagai syarat utama rekrutmen.

Dengan kata lain, mahasiswa yang menguasai Bahasa Long akan diutamakan.

Karena tim Longhan Teknologi cukup besar dan fasilitasnya bagus, bagi yang mahir Bahasa Long, gaji magang langsung lima ratus rupiah, tentu menimbulkan kehebohan di kampus-kampus.

Banyak yang menyesal tidak pernah mempelajari Bahasa Long dengan serius.

Namun penyesalan itu sudah terlambat.

Longhan Teknologi hanya merekrut enam ratus orang.

Empat ratus di antaranya lulus tes Bahasa Long sederhana.

Dua ratus lainnya meski belum bisa Bahasa Long, dinilai oleh tim ahli sebagai mahir bahasa pemrograman klasik, sehingga tetap diterima sebagai magang.

……

Lebih dari enam ratus orang masuk Longhan Teknologi dan harus menjalani seleksi awal.

Dari empat ratus yang mengaku mahir Bahasa Long, yang benar-benar mahir hanya tiga ratus orang.

Bagi Su Han, tiga ratus orang sudah sangat baik.

Ketiga ratus orang itu memenuhi syarat masuk kerja.

Su Han memberikan gaji bulanan seribu rupiah, ditambah bonus selama enam bulan dengan jumlah yang sama.

Standar gaji seperti itu langsung mengejutkan semua magang yang memenuhi syarat.

Hampir semuanya menandatangani perjanjian kerja.

Namun sebelum menandatangani, penasihat hukum perusahaan menegaskan satu klausul khusus dalam perjanjian.

Setelah masuk Longhan Teknologi, wajib bekerja di perusahaan selama lebih dari tiga tahun. Jika selama masa perjanjian mengundurkan diri, karyawan harus berjanji tidak bekerja di bidang komputer selama lima tahun, jika tidak akan dituntut dan dikenai denda besar.

Su Han berkali-kali menegaskan agar semua karyawan memahami klausul ini dan dampak serius jika melanggarnya.

Meski Su Han bisa memantau data semua karyawan setelah masuk, ia tidak ingin memecat seseorang hanya karena kurang setia atau kurang kompeten. Kompetensi bisa dipelajari perlahan, dan kesetiaan bisa terbentuk dalam tiga tahun.

Yang terpenting, Su Han tidak ingin ada peneliti internal yang keluar sebelum sistem diluncurkan.

Itulah alasan utama Su Han membuat klausul itu.

Jika nanti perusahaan sudah sukses dan rahasia bukan lagi rahasia, maka keluar atau tidak sudah tidak penting.

Meski perjanjian perusahaan cukup ketat, karena gaji tinggi, fasilitas baik, dan hanya tiga tahun, kebanyakan orang tetap menandatangani.

Toh perjanjian melindungi perusahaan sekaligus diri sendiri, dan selama tidak melanggar aturan ketat, dalam tiga tahun bisa mengumpulkan banyak uang.

Untuk tiga ratus sisanya harus mengikuti pelatihan sebelum kerja, hanya setelah lulus serangkaian pelatihan baru bisa menandatangani kontrak.

……

Tim riset Longhan Teknologi.

Di bawah dorongan Su Han, tim itu mulai berjalan dengan baik.